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公司内部推荐说明
* 来源 :http://www.sanda-bg.com * 作者 : * 发表时间 : 2017-10-13 06:03

  内部推荐励说明为充分利用公司一切招聘资源,鼓励全体员工为公司推荐优秀人才,提高公司 招聘活动的及时性和匹配度,特制定本办法。 一、推荐方法 1、推荐人将被推荐人简历和《内部推荐表》拿到办公室或发送到 HR 邮件进行推荐 报名,经办公室进行资料确认后安排初试时间。 2、推荐人不能提供被推荐人简历的,须以电话形式通知办公室或 HR 部门进行纸质 信息登记,包括被推荐人姓名、应聘职务、联系方式等个人信息。 二、推荐项设置 1、如员工推荐的候选人不符合空缺职位要求,推荐人不享受任何励。 2、如员工推荐的候选人符合空缺职位的要求,且已通过最终面试,但没有被公司录 用,推荐人将获得通报表扬,并给予证书励。 3、如果员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工,推荐人可获 得通报表扬和相应的励。 4、具体励金额如下: 级别 岗位 普通岗位 管理岗位 初级 100-200 200—400 中级 300--500 500--700 高级 500--700 800--1000备注:由部门主管对被推荐人进行评价划定标准,确定需得到主任签字。 三、其它 除以上岗位,其他岗位推荐被公司认同有较高价值,同样享受推荐励。 本办法自颁布之日起执行。X 有限公司 20 年 X 月 X 日 公司内部推荐表此表需同被推荐人简历一起交到 HR 办公室或以邮件形式发送给 HR 部门; 推荐人信息 姓 邮箱 被推荐人信息 姓 年 名 龄 性 学 别 历 名 所在部门和 担任职务 联系电话联系电话: 联系邮箱: 推荐人与候选人的关 系: 推荐职位: 推荐原因:推荐人对被推荐人的评 价:推荐人签名: 推荐日期: 推荐结果: